Vous êtes également capable d’accompagner la croissance et le développement organique et par croissance externe de notre partenaire :

• Assurer la veille, évaluer, diffuser les évolutions législatives et conventionnelles en matière sociale et paie pouvant avoir un impact sur les entreprises du Groupe, émettre des directives ou préconisations à destination de la DRH Groupe, des DRH et RRH de filiales,
• Constituer et maintenir la base de données des clauses et maquettes de contrats de travail en usage dans le Groupe,
• Rédiger les modes opératoires et trames d’accords collectifs, règlements, chartes, … pour les entités et pour le Groupe (télétravail, intéressement, participation, PEPA, Handicap, QVT …), valider les versions définitives, veiller à la mise en œuvre des accords conclus et à la communication auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations et leurs bilans
• Conseiller la DRH Groupe, ainsi que les filiales en matière de négociation et de gestion des relations sociales (calendrier, élection, NAO, Comité de Groupe…)
• Piloter l’élaboration et rédiger le cas échéant, les notes de consultation des CSE ainsi que les communications aux salariés (projet cession, création de société, fusion, restructuration, PSE, RC Collective, mise en œuvre activité partielle, …)
• Gérer et/ou accompagner les Directions/filiales dans le disciplinaire, les négociations individuelles, les litiges et contentieux individuels, les contentieux collectifs
• Assurer les relations avec les avocats en droit social et garantir la bonne fin des dossiers confiés
• Participer à la maintenance du code de conduite, du dispositif d’alerte professionnel en lien avec la Direction du Risk Management
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques

Vous êtes en mesure d’évaluer les risques et les prises de position.

Vous êtes pragmatique, à l’aise dans les postures de conseil, d’action opérationnelle et de pilotage transverse.

Vous vous définissez comme un expert technique mais aussi comme un pourvoyeur de solution, facilitateur, aimant communiquer, partager, animer.

Le sens de l’humour est un plus, parce que oui un collègue qui a de l’humour çà ne gâche rien