Votre nouvelle vie professionnelle commence ici !
Juriste Social Sénior Groupe (F/H)
RHONE
60/70 k€
Qui recrute ?
C’est confidentiel (vraiment, ce n’est pas une technique de cabinet mais une vraie contrainte à respecter).
Mais nous pouvons vous dire que vous travaillerez au sein d’un Groupe français du secteur de l’assurance (une trentaine de sociétés dans le monde pour plus 3000 collaborateurs).
Vous évoluerez dans un environnement multi-sociétés, multi-sites et multi-conventions, et dans un contexte stimulant de transformation stratégique du Groupe, d’accélération du développement des activités core business et de leur digitalisation.
Oui rien que çà.
Quels seront vos attributions ?
Vous justifiez pour ce poste d’une expérience variée et significative d’une dizaine d’années, notamment en matière de rationalisation, réorganisation et restructuration des activités de services.
Les sujets que vous aborderez seront complexes, challengeant, et notre futur collaborateur idéal doit avoir un bagage conséquent et un éventail d’expériences large.
Notre futur Juriste Social Sénior sera principalement attendu sur sa capacité à :
- Réaliser des audits sociaux en matière de croissance externe,
- Accompagner la Direction dans le déploiement de Plans de Sauvegarde des Emplois,
- Agir en conseil auprès de la direction générale lors d’opérations stratégiques de délocalisations, de fusions-acquisitions, de réorganisations, de restructurations,
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques,
Avec qui allez-vous travailler ?
Vous serez rattaché au Directeur des Ressources Humaines Groupe, au coeur des enjeux humains du Groupe.
Vous évoluerez au sein d’une équipe de 7 collaborateurs et serez en contacts très réguliers avec les RH d’entités voir les dirigeants d’entités.
Qui recherche-t-on ?
Vous êtes également capable d’accompagner la croissance et le développement organique et par croissance externe de notre partenaire :
- Assurer la veille, évaluer, diffuser les évolutions législatives et conventionnelles en matière sociale et paie pouvant avoir un impact sur les entreprises du Groupe, émettre des directives ou préconisations à destination de la DRH Groupe, des DRH et RRH de filiales,
- Constituer et maintenir la base de données des clauses et maquettes de contrats de travail en usage dans le Groupe,
- Rédiger les modes opératoires et trames d’accords collectifs, règlements, chartes, … pour les entités et pour le Groupe (télétravail, intéressement, participation, PEPA, Handicap, QVT …), valider les versions définitives, veiller à la mise en œuvre des accords conclus et à la communication auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations et leurs bilans
- Conseiller la DRH Groupe, ainsi que les filiales en matière de négociation et de gestion des relations sociales (calendrier, élection, NAO, Comité de Groupe…)
- Piloter l’élaboration et rédiger le cas échéant, les notes de consultation des CSE ainsi que les communications aux salariés (projet cession, création de société, fusion, restructuration, PSE, RC Collective, mise en œuvre activité partielle, …)
- Gérer et/ou accompagner les Directions/filiales dans le disciplinaire, les négociations individuelles, les litiges et contentieux individuels, les contentieux collectifs
- Assurer les relations avec les avocats en droit social et garantir la bonne fin des dossiers confiés
- Participer à la maintenance du code de conduite, du dispositif d’alerte professionnel en lien avec la Direction du Risk Management
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques
Vous êtes en mesure d’évaluer les risques et les prises de position.
Vous êtes pragmatique, à l’aise dans les postures de conseil, d’action opérationnelle et de pilotage transverse.
Vous vous définissez comme un expert technique mais aussi comme un pourvoyeur de solution, facilitateur, aimant communiquer, partager, animer.
Le sens de l’humour est un plus, parce que oui un collègue qui a de l’humour çà ne gâche rien 🙂
Où allez-vous travailler ?
Le poste est basé dans le Rhône.
Que pouvons-nous vous dire de plus sur le job ?
Nous vous proposons un poste en CDI temps plein au plus tôt
Salaire : 60 000,00€ à 70 000,00€ /an
Vous travaillerez en binôme pendant un ou deux mois avec le titulaire du poste qui sera sur le départ.
Une mutuelle d’entreprise vous sera proposée + variable + statut cadre au forfait, 10 jours de RTT + mutuelle + TR + intéressement (1,3 mois en 2019)
Et si nous discutions de votre carrière ?
Cette offre vous interpelle ? Mais avant de postuler vous aimeriez en parler avec nous ? Pourquoi hésitez ?! Laissez-nous un message, on vous recontacte et on en discute 😉
… et faisons le point sur vos envies professionnelles.