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Relations Humaines

Agence Conseil en Recrutement & Talents Management
Vous cherchez un Job de rêve ?
Vous cherchez les meilleurs Talents ?
Nous nous sommes fait confiance
Nos convictions

Il n’y a pas de hasard, il n’y a que des rendez-vous…

Nous aimons les discussions, la diversité, les rencontres, croiser de nouvelles têtes, et …

… nous ne sommes pas “chasseurs de têtes”. Nous sommes convaincus que pour qu’une relation fonctionne, il faut sincèrement s’intéresser à l’autre. Nous aimons parler de vous, de vos envies, de vos carrières, de vos trajectoires professionnelles, de votre prochain job de rêve, de vos passions. Et nous vous aiderons, peut être, à explorer des voies que vous n’aviez pas envisagées.

Nous vous connectons avec clients-partenaires que nous connaissons et apprécions et …

… que nous accompagnons dans la mise en relation avec leurs futurs talents. Mais nous n’avons pas d’opportunités à offrir. Nous sommes convaincus qu’il n’y a que vous qui saurez dire si nos offres représentent vraiment des opportunités.
Et nous nous permettrons, pourquoi pas, de vous aider dans vos choix.

Nous formons RH et Managers à mieux recruter : et mieux recruter ça passe tout d’abord par le fait de …

… mieux écouter ! Nous sommes convaincus que pour qu’un recrutement réussisse il faut le confier à des personnes dûment formées et accompagnées.

Recruter çà s’apprend.

Recruter c’est un métier.

Nous sommes certains que le recrutement d’aujourd’hui ne peut se faire comme le recrutement d’hier, alors …

… notre 1er client c’est vous, futur-es candidat-es !
Et nous espérons que vous nous direz, femmes et hommes, chercheurs d’emplois et salariés, indépendants, jeunes ou séniors, avoir trouvé chez TreizeRh un partenaire qui vous a aidés dans vos défis professionnels du moment.

Alors nous aurons créé un lien, Humain.

We love Relations Humaines 💚

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Notre raison d’être

Créer des rencontres durables, connecter les femmes et les hommes avec leur futur,  accompagner RH et Managers dans leurs missions de demain : faire de chaque collaborateur un Talent.

Notre différence

Le Recrutement discussionnel

… ce que vous voulez mais nous vous écoutons : vous êtes notre client !
Appelons-nous, prenons un café, un visio-café si vous préférez et discutons de vous .

…prolongeons nos discussions ! Parlez-nous de vos compétences, de vos motivations, de vos envies professionnelles. Nous, on vous présente le poste et on vous donne à chaud notre avis sur l’adéquation entre votre projet et le poste.
On vous livre aussi quelques conseils pour qu’en tant que candidat vous soyez prêt à donner le meilleur de vous même. Et si nous n’avons pas d’opportunités qui vous conviennent pour l’instant, nous restons s’il vous le voulez bien en contact.

…des atouts de votre profil. Soyons francs : on a très envie de proposer tous nos candidat-es à toutes nos entreprises et quelles soient hyper-contentes de dénicher leurs futurs talents grâce à nous et que nous résolvions par la même à nous seul le problème du chômage et trouvions un job de rêve à vous toutes et tous et … Bon çà n’arrivera pas (pas tout de suite). Mais nous ferons tout notre possible !

… là nous sommes déjà dans le cœur du processus de recrutement, et d’une entreprise à l’autre celui-ci sera différent. Dans tous les cas nous vous présenterons préalablement en toute transparence le processus que vous vivrez. Dans tous les cas nous serons à vos cotés.

Notre co.llectif

Nous co.développons. Vous êtes co.ntents !

Parce que nous croyons profondément en la magie de ce que l’on peut accomplir quand on aime jouer collectif, nous sommes en lien constant avec notre écosystème.

Des co.rrespondants, des co.nfrères, des co.ntradicteurs, des co.llègues, des co.nnaissances bref plein de personnes : 

  • que nous côtoyons depuis longtemps, des experts dans leurs domaines qui alimentent nos réflexions,
  • que nous sollicitons pour challenger nos points de vues, nos certitudes, pour bousculer nos raisonnements,
  • que nous reconnaissons comme de grands professionnels qui nous inspirent de par leurs parcours, leurs personnalités, leurs analyses, leurs visions,
  • avec qui nous travaillons régulièrement pour la production des meilleurs contenus, supports et outils possibles que nous mettons ensuite au service de nos clients .

Nos services

Attirer, intégrer, fidéliser et développer les Talents

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Recrutement

Le recrutement n’a jamais été aussi stratégique pour les entreprises confrontées à un monde VUCA. Les business models changent vite, certains secteurs sont en tension de compétences, les technologies bouleversent les usages et les processus de production, l’obsolescence des compétences est de plus en plus rapide. Les collaborateurs ont des attentes et des aspirations différentes. L’entreprise doit s’adapter à cette nouvelle donne. Plus que jamais le recrutement doit être considéré comme le premier acte managérial vis à vis d’un-e futur-e collaborateur-trice.

C’est sur cette conviction forte que repose toute notre expertise en recrutement. Nous plaçons le/la candidat-e au coeur du processus. Nos méthodes sont ajustées à chaque projet de recrutement mais ont pour socle la Compétence et la recherche de faits, l’analyse des motivations, et la compréhension du projet d’évolution professionnelle des candidat-es.

02

Talent Management

Le management des talents est un levier fondamentale de fidélisation au sein des entreprises et des organisations. Chez treizeRH, nous considérons que chaque personne est un Talent. Et qu’il convient à l’entreprise, aux RH, aux managers, de le faire éclore, et de créer les conditions de son développement. Le management des talents c’est cela : la capacité d’une entreprise à attirer, intégrer, fidéliser, développer et engager les collaborateurs-trices. Et notre métier c’est de vous aider à le faire mieux et  durablement.

Nous accompagnons les entreprises à agir sur la culture et les pratiques managériales, sur l’entretien annuel ou l’entretien professionnel, sur le processus de mobilité interne, de recrutement, d’intégration, ou encore sur la capacité des collaborateurs-trices à devenir acteurs-trices de leurs trajectoires professionnelles.

03

Formation

La formation prend aujourd’hui de multiples formes. En présentiel, en ligne, tutorée ou non, synchrone, asynchrone, blended, en situation de travail, inter ou intra. Nous accompagnons vos projets de formation et de développement de compétences en partant de votre besoin réel. Et l’expérience nous fait dire que le besoin réel n’est pas toujours le besoin exprimé, qu’il faut prendre le temps d’analyser les causes, les enjeux qui vous poussent à vouloir former vos salarié-es, et les comportements qu’il convient de modifier durablement.

Pour vous accompagner nous faisons appel à nos 20 ans d’expertises et d’expériences réussies en formations sur les thématiques du Management et du Développement RH. Et nous nous appuyons également sur des partenaires, dont Hyperbolyk, et son réseau d’experts et d’organismes de formation sur qui nous savons compter pour vous garantir une qualité de service irréprochable.

Recruitment Process Outsourcing

Le RPO, notre solution flexible et agile pour venir en support de vos équipes de recrutement

Gagnez en productivité, réduisez vos coûts en nous confiant votre Sourcing et Recrutement

Cabinet de recrutement et de coaching nouvelle génération, Treize RH vous apporte, avec le RPO, des réponses complètes à vos problématiques d’attractivité, de recrutement et d’employabilité. Notre approche innovante qui respecte et valorise votre marque employeur, associée à une posture de coach-emploi, nous permettent de recruter les talents dont votre entreprise a besoin.

Des étapes clefs, une méthode, et toujours la juste flexibilité afin de coller aux contraintes de nos clients

Un interlocuteur unique durant toute la durée de la mission qui va s’imprégner de votre ADN, comprendre votre culture d’entreprise et vos besoins pour vous accompagner dans votre développement.

Il met à votre disposition toutes ses expertises pour identifier et affiner avec le management le besoin et le profil des personnes à recruter.

Il pilote le sourcing des meilleurs Talents (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux et IRL, inbound recrutement…) et assure les phases d’approche directe et de qualification des candidats, d’entretiens et de tests de personnalité le cas échéant.

Il vous présente la shortlist et accompagne le candidat choisi par vos soins au moment de son on-boarding via un coaching de prise de poste.

Une solution flexible qui s’adapte aussi bien aux PME/PMI qu’aux grands groupes !

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