Tarifs du recrutement inclusif à Lyon, Paris et dans le Berry.
Un recrutement complet avec Treize RH coûte un forfait de 2 000 à 4 000 € versé à la commande, plus 8 à 13 % du salaire brut annuel, payés mois par mois pendant la période d'essai. Si la personne recrutée part avant la fin, vous ne payez que les mois écoulés. La pré-qualification de candidatures seule coûte de 1 000 à 2 000 € par poste, moins par lot de 5 ou 10 postes. Le prix affiché est le prix payé, sans supplément.
Combien coûte un recrutement complet ?
| Niveau du poste | Forfait à la commande | Part variable, répartie sur la période d'essai |
|---|---|---|
| N1 · poste simple | 2 000 € | 8 % du salaire brut annuel |
| N2 · poste moyennement complexe | 3 000 € | 10 % du salaire brut annuel |
| N3 · poste complexe ou dirigeant | 4 000 € | 13 % du salaire brut annuel |
Exemples chiffrés
| Poste | Forfait | Part variable | Total si la personne reste |
|---|---|---|---|
| N1 à 28 000 € brut | 2 000 € | 2 240 € | 4 240 € |
| N2 à 40 000 € brut | 3 000 € | 4 000 € | 7 000 € |
| N3 à 60 000 € brut | 4 000 € | 7 800 € | 11 800 € |
Que se passe-t-il si la personne part pendant sa période d'essai ?
La plupart des cabinets facturent tout à l'embauche, puis proposent une garantie de remplacement. Nous faisons autrement : vous ne payez que ce qui a tenu.
La part variable est répartie à parts égales sur chaque mois de la période d'essai. Si la personne part au bout de 2 mois sur 6, vous réglez 2/6 de la part variable, et rien de plus.
- Pas d'avoir à négocier, pas de remplacement imposé : vous restez libre de relancer le recrutement avec nous ou ailleurs.
- Une facturation lissée sur plusieurs mois au lieu d'une facture unique à l'embauche.
Exemple : poste N2 à 40 000 €, période d'essai de 4 mois. 3 000 € à la commande, puis 1 000 € par mois. Départ au bout de 2 mois : 3 000 + 2 000 = 5 000 € au total.
Dans chaque recrutement complet
- Définition du cahier des charges et des critères objectifs de recrutement.
- Diffusion de l'offre sur treizerh.com et approche directe sur les réseaux sociaux.
- Tri des candidatures.
- Entretiens de recueil de faits et analyse des motivations.
- Présentation d'au moins 3 candidatures, avec une synthèse pour chacune.
- Des temps de conseil et d'analyse tout au long de la mission, pour fiabiliser vos décisions.
Nos missions de recrutement complet sont menées en exclusivité.
À l'unité ou par lot
| Niveau du poste | À l'unité | Lot de 5 (par poste) | Lot de 10 (par poste) |
|---|---|---|---|
| N1 | 1 000 € | 900 € | 800 € |
| N2 | 1 500 € | 1 400 € | 1 300 € |
| N3 | 2 000 € | 1 900 € | 1 800 € |
Compris : cahier des charges et critères objectifs, tri des candidatures, entretien de 30 minutes avec chaque candidat retenu, sélection de 3 à 5 candidatures avec une synthèse pour chacune. L'offre est diffusée par vos soins, ou par nous en option.
Comment le niveau du poste est-il fixé ?
Nous le fixons ensemble, lors de l'analyse du poste et avant la proposition commerciale. Le niveau dépend d'abord de la difficulté du recrutement : tension du marché, rareté du profil, localisation. Le salaire n'est qu'un repère.
- N1 : junior (moins de 3 ans d'expérience), poste peu tendu et attractif, beaucoup de candidatures attendues, salaire jusqu'à 28-30 k€.
- N2 : agent de maîtrise ou jeune cadre (3 à 7 ans d'expérience), poste moyennement tendu, salaire de 30 à 50 k€.
- N3 : cadre confirmé (plus de 7 ans) ou dirigeant, poste tendu ou peu attractif, peu de candidatures attendues, salaire au-delà de 50 k€.
Vos premiers recrutements
Vous n'avez pas levé de fonds mais devez sécuriser vos premiers recrutements ? Notre proposition suit votre trésorerie et vos enjeux, sur tout ou partie du recrutement.
Une seule étape vous suffit
Définir le besoin, présélectionner, mener des entretiens, faire passer et restituer des tests de personnalité : nous intervenons sur l'étape dont vous avez besoin.
Vos questions sur nos tarifs
Combien coûte un recrutement inclusif à Lyon ?
Entre 4 000 et 12 000 € environ pour des postes de 28 à 60 k€ brut annuel : un forfait de 2 000 à 4 000 € à la commande, plus 8 à 13 % du salaire, payés pendant la période d'essai.
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
Non, nous proposons mieux : la part variable est payée mois par mois pendant la période d'essai. Si la personne part, vous ne payez que les mois écoulés et restez libre pour la suite.
Les prix sont-ils HT ou TTC ?
Le prix affiché est le prix payé : aucun supplément ne s'ajoute.
Quelle différence entre recrutement complet et pré-qualification ?
Le recrutement complet couvre tout le processus jusqu'à la présentation d'au moins 3 candidatures. La pré-qualification part des candidatures que vous recevez : tri, entretiens de 30 minutes et sélection de 3 à 5 candidatures.
Existe-t-il un tarif dégressif ?
Oui, pour la pré-qualification : 100 € de moins par poste par lot de 5, 200 € de moins par lot de 10.
Travaillez-vous en exclusivité ?
Oui, nos missions de recrutement complet sont menées en exclusivité.
Où intervenez-vous ?
À Lyon et en Auvergne-Rhône-Alpes, à Paris et dans le Berry (Bourges, Châteauroux), sur place ou à distance.
Qui fixe le niveau N1, N2 ou N3 ?
Nous le fixons ensemble lors de l'analyse du poste, avant la proposition commerciale.
Un poste à pourvoir ? Parlons-en avant l'annonce.
Votre demande arrive directement chez Yann. Le premier échange ne vous engage à rien.