Atelier · Recrutement inclusif La Fresque du recrutement inclusif : le recrutement inclusif n'est plus une option.
La Fresque du recrutement inclusif est un atelier d'intelligence collective. Les participants y construisent ensemble une représentation visuelle du processus de recrutement vu sous l'angle de l'inclusion, pour repérer les biais, les points de friction et les leviers d'action. Elle est conçue et animée par Yann, Treize RH.
Un atelier où l'on manipule, débat et construit ensemble
- Vous manipulez des cartes, vous débattez, vous confrontez vos points de vue.
- Vous mettez en lumière les biais, les points de friction et les leviers d'action.
- Vous comprenez ensemble comment rendre le recrutement plus juste, plus ouvert et plus performant.
Une approche ludique, structurée et engagée pour faire évoluer les représentations, dépasser les idées reçues et construire des pratiques durables.
Le premier maillon de l'expérience collaborateur
Trop de candidats restent écartés pour de mauvaises raisons : prénom, adresse, parcours atypique, handicap invisible, maternité, orientation.
Avec des recrutements plus inclusifs, vous allez :
- attirer une plus grande diversité de profils ;
- évaluer plus objectivement ;
- créer une vraie culture d'équité et d'appartenance ;
- renforcer la performance collective, grâce à des équipes plus riches, plus créatives, plus alignées avec les enjeux d'aujourd'hui.
Prendre de la hauteur, puis repartir avec un plan
La Fresque aide vos recruteurs à comprendre
- les biais inconscients qui influencent nos décisions sans qu'on s'en rende compte ;
- les moments clés du processus où l'inclusion peut, ou non, s'inviter ;
- l'impact de nos pratiques sur la diversité perçue et réelle ;
- les enjeux éthiques, sociaux, juridiques et économiques d'un recrutement plus ouvert ;
- la responsabilité partagée entre RH, managers et dirigeants.
Vous repartez avec
- une vision d'ensemble des leviers d'un recrutement inclusif ;
- des clés concrètes pour transformer vos pratiques ;
- une feuille de route construite avec votre équipe.
À toute personne qui recrute, ou que le recrutement concerne
Pour qui
- Responsables RH et chargés de recrutement
- Managers opérationnels ou fonctionnels, recruteurs occasionnels
- Dirigeants engagés dans une politique RSE ou diversité
- Équipes diversité et inclusion, QVT ou mission handicap
- Organisations en transformation (fusion, croissance, marque employeur)
Quand
- Sensibiliser vos équipes sans culpabiliser ni imposer
- Aligner RH et managers sur une culture commune du recrutement équitable
- Lancer ou renforcer une stratégie diversité, inclusion, égalité professionnelle
- Résoudre des difficultés à recruter ou fidéliser certains profils
- Préparer une refonte de vos processus RH ou de votre marque employeur
Sous quelle forme
- En séminaire RH ou managérial
- Lors d'un temps fort diversité et inclusion
- Dans un plan de formation ou de sensibilisation
- En cohésion d'équipe autour d'un sujet de société
Ce que la Fresque n'est pas
Une formation descendante
Pas de PowerPoint à rallonge ni d'expert qui parle pendant deux heures : les participants construisent le savoir ensemble, à partir de leurs expériences.
Une leçon de morale
On explore factuellement et collectivement les freins, les biais et les leviers du recrutement inclusif, sans jugement.
Un audit RH déguisé
L'objectif n'est pas d'évaluer vos pratiques, mais de les questionner, les comprendre et imaginer ensemble comment les faire évoluer.
Une formation culpabilisante
Le cadre est bienveillant et constructif. Tout le monde peut avoir des biais : l'enjeu est d'en prendre conscience pour agir, pas de pointer du doigt.
Un atelier réservé aux experts
La Fresque est accessible à tous, quels que soient votre fonction et votre niveau de connaissance du sujet.
Yann, plus de 20 ans de recrutement et de formation
- 3 000+managers formés
- 150+recrutements réalisés
- 96 %de participants satisfaits
- 8 à 10/10note moyenne de l'animation
Satisfaction et note : évaluations à chaud recueillies à l'issue de nos formations et ateliers.
Yann a débuté à La Poste puis à l'Apec, où il accompagnait à la fois des entreprises qui recrutent et des demandeurs d'emploi. Il y a forgé une conviction : un bon recrutement ne repose pas sur les apparences, mais sur la rencontre entre des compétences réelles et des besoins concrets.
Entrepreneur, il a fondé Hyperbolyk, une place de marché de la formation, puis Treize RH, où il forme des managers, accompagne des équipes RH et mène des missions de recrutement. Il a aussi contribué pendant plus de deux ans au développement de la start-up jenesuisPASunCV, consacrée au recrutement équitable.
La Fresque du recrutement inclusif prolonge ce parcours : sans injonction, mais avec méthode ; sans culpabilisation, mais avec lucidité.
Pour aller plus loin
- Défenseur des droits – Guide pour un recrutement sans discrimination
- DARES – données sur les métiers, l'emploi et les compétences
- Apec – études sur le recrutement et les compétences des cadres
- France compétences – certifications et reconversions
- OCDE – emploi et compétences, approches internationales
- Charte de la diversité – engagement des entreprises pour l'inclusion
Organiser une Fresque dans votre entreprise ? Parlons-en.
Votre demande arrive directement chez Yann. Le premier échange ne vous engage à rien.